威斯敏斯特制片人Elisa Menendez
在保守党领袖候选人凯米·巴德诺克暗示当前的产假工资“过高”后，英国产假工资问题引发了广泛关注。
尽管她后来重申支持产假工资，但她的言论引起了反对者和活动家的强烈反对，认为许多母亲因法定工资不足而被迫提前休假。
围绕产假工资的争议是什么?
在周日接受《泰晤士报》电台采访时，影子社区大臣巴德诺克女士将法定产假工资称为“税收的一种功能”，并表示：“税收来自于工作的人——我们从一群人那里拿走钱，给了另一群人。”她认为这太过分了。
巴德诺克认为，法定产假工资的义务使企业面临关闭的风险，因为“监管负担过重”——尽管企业可以从英国税务海关总署收回大部分支付的款项。
当被问及她所说的产假工资“过高”时，巴德诺克表示：“我认为这太过分了，我们需要让企业，尤其是小企业，能够更多地自主决策。”
“在我看来，产假工资的具体数额并不重要。我们需要确保创造一个人们可以工作的环境，让人们有更多自由做出个人决定。”
在遭到强烈反对后，她声称自己被误解了，并表示支持产假工资。
当被问及如何提高不断下降的出生率时，她在周一的保守党会议上表示，人们“害怕生育”，“我们应该找到方法，让那些组建家庭的人生活得更轻松”。
“有些人觉得自己养不起孩子，我常常认为太多人过于担心金钱，而不是他们真正需要的，”她补充道。她提到对分娩创伤、育儿和住房的担忧是复合因素。
很多人都在担心时间比他们需要的要多。
法定产假工资是什么?你需要在公司工作多久才有资格获得产假工资?
法定产假工资最多支付39周（约9个月），通常在商定的产假开始时支付。
在最初的六个星期里，新妈妈们会收到税前平均每周收入的90%。之后，他们将在接下来的33周内获得184.03英镑或平均周薪的90%（以较低者为准）。
员工还必须每周平均收入至少123英镑才能获得资格。税金和国民保险从付款中扣除。
雇员必须在预产期前至少连续为雇主工作26周（约6个月）且不少于15周。这意味着，员工在加入公司后，最晚可以在分娩前15周领取法定产假工资（大约怀孕5个月）。
慈善机构“产妇行动”和“怀孕然后被炒鱿鱼”表示，他们的调查发现，新妈妈们被迫更早回到工作岗位，后者表示，只有四分之一的人能够休完产假。
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“产妇行动”组织表示，法定产假工资“严重不足”，甚至迫使女性在怀孕和产假期间首次使用食品银行。
“目前，法定产假工资和产假津贴为184.03英镑，不到每周工作35小时的400.40英镑的一半（46%），也不到女性平均全职收入的三分之一，”它补充道。
“大多数人在我们最近的调查中表示，她们为了度过产假而负债累累，并在休完产假后提前返回工作岗位，而不是与新生儿建立亲密关系。有些人告诉我们，这是对多生一个孩子的一种打击。”
与其他国家相比，英国提供的服务如何?
活动人士和批评人士——包括巴德诺克的保守党党魁竞争对手罗伯特•詹里克——指出，尽管英国的带薪休假时间比许多国际同行都长，但薪酬却低得多。
根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，19周是经合组织国家提供的带薪休假的平均时间。但法国、德国、奥地利、土耳其、波兰、克罗地亚等国提供14-30周的全薪。
例如，挪威允许产妇有59周的带薪产假，新妈妈可以获得工资的80%，或49周的全薪产假。
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巴德诺克坚持认为，在“过度”索赔之后，她会支付产假工资
有些公司会提供更多吗?
是的。如果雇主为员工提供更多的产假或陪产福利，这是由雇主个人决定的，许多雇主确实这样做了。
英国特许人事与发展协会（CIPD）发现，在2022年6月至7月期间接受调查的2000名女性中，18%的人提供4至13周的产假加薪，或接近全额工资。
然而，据产妇行动组织称，近年来，提供更好条件的雇主数量一直在下降。报告称，只有10%以上的女性从雇主那里获得了额外的产假工资。企业要为此付出多少代价?
雇主可以收回雇员92%的法定产假和陪产假工资。符合小雇主救济资格的小企业可以收回103%。
“怀孕然后完蛋”的创始人乔利•布里尔利指出了这一点，她说：“认为企业因为法定产假工资而倒闭的说法绝对是无稽之谈。”
她表示，巴德诺克的言论是“狗哨政治的又一个例子”，并补充说：“法定产假工资绝对至关重要。大多数家庭需要两份收入才能生存，因此，如果没有SMP，女性将被迫在分娩后立即重返工作岗位。”
决议基金会表示，出生率下降还意味着法定产假工资成本的降低，这实际上有助于降低雇主的社会贡献。
什么是关于法定陪产工资?
陪产假的周薪与陪产假相同，为184.03英镑，或平均周薪的90%，以较低者为准。
然而，在法律上，新爸爸最多只能休两周的陪产假。他们不能在孩子出生前休假，休假结束日期必须在孩子出生后52周内。
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希望本篇文章《巴德诺克事件后，英国产假工资的现状揭示其“过于优厚”》能对你有所帮助！
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