全球最大的航空公司飞行员工会被指控在建议飞行员和女性停止使用对女性及LGBT群体具有冒犯性的词汇后，开始觉醒。
一些被认为缺乏包容性的术语包括“驾驶舱”和“飞行甲板”。
拥有全球7万名飞行员的航空公司飞行员协会（Air Line Pilots Association）表示，该协会的政策是与联合国的一个机构共同制定的。
2021年发布的一份关于多样性、公平和包容性语言的指南指出，美国语言协会列出了许多应避免使用的术语和短语。
该指南旨在消除可能被视为不具包容性的“男性化概括”。
指南中提到：“沟通中的包容性语言对我们联盟的团结和集体力量至关重要，同时也是保障飞行安全的重要因素。”
“这本语言指南的目的是提供一些促进包容和公平的术语和短语的示例。”
它还补充道：“许多女性听到男性飞行员说‘驾驶舱这个名字是有原因的’，这暗示女性不适合这个职业。”
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然而，“驾驶舱”一词似乎源于16世纪的英国斗鸡。
该指南还建议避免使用“人”和“男人”等词，提倡使用“人的力量”来替代“人力”。
ALPA甚至建议不使用“母亲/父亲”这样的称谓，认为这可能会使“不同的家庭结构，如作为照顾者的祖父母、同性父母”等人群感到被排斥。
同样，“丈夫/妻子”和“男朋友/女朋友”也应避免使用，因为这些短语可能会忽视同性伴侣的存在。
航空公司采纳DEI议程的决定也引发了强烈的反对声音。
美国联合航空公司（United Airlines）首席执行官斯科特·柯比（Scott Kirby）在一段重新曝光的视频中为该公司的多元化举措辩护，遭到了批评。
然而，柯比表示，该公司已承诺确保50%的新毕业飞行员将是女性或有色人种，远高于2023年的19%。
安全政策中心的高级分析师J·迈克尔·沃勒表示：“他总是可以树立一个好榜样，立即辞职，把他的高薪职位、薪水、奖金和股票期权留给更具多样性的人。”
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