周三，一个代表劳动、企业和公众的三方委员会最终将明年的最低时薪定为9860韩元(7.8美元)，比今年上涨2.5%。这相当于每月近207万韩元的工资。
确定最低工资的过程总是一个痛苦的过程，但今年被证明是极其艰难的。从一开始，劳动界代表和国民代表就出现了矛盾，导致第一次会议被取消。上个月，一名劳工成员因另一个问题被免职，动摇了本已充满一系列骚乱和对峙的仲裁程序。
劳动部长官于上月31日正式提出最低工资审议要求后，国会议员们展开了激烈的争论，使审议程序超过了原定于6月29日的法定审议期限。
最终，三方委员会花了有史以来最长的110天时间才于周三做出决定。此前的记录是在2016年，当时该委员会花了108天。
劳资纠纷的核心是劳资双方在小时工资上的巨大差距。劳动界以物价上涨为由，提出了2024年最低工资为12210韩元，比今年的9620韩元上涨26.9%。企业方面要求冻结最低工资，称近年来最低工资上涨太多。
今年最低时薪是否会首次突破1万韩元，这不仅是象征性的影响，而且对实体经济也会产生实质性的影响，因此备受关注。
在随后的谈判中，双方缩小了分歧，但未能达成协议。因此，公平交易委员会对劳动界和企业界提出的1万韩元~ 9860韩元的目标进行了表决，并采纳了企业方面的建议。
劳动界随即抗议说:“考虑到今年的物价上涨率(3.5%)，上调2.5%是实际工资的下降。”
虽然企业方面对最终的决定感到宽慰，但由于最低时薪在过去7年里已经上涨了52.4%，因此雇用兼职工人的中小企业将面临经营困难。
代表中小企业业主的韩国中小企业联合会(KFME)批评了这一增长。
要求冻结最低工资的全国经营者总联合会表示:“(2024年最低工资)完全无视中小企业的呼声，是不负责任的决定。”
韩国从1988年开始实行最低工资制度。劳资委的结构是为了防止因最低工资的决定而产生矛盾，但有人指出，目前的劳资委没有提供协商妥协，反而助长了劳资之间根深蒂固的矛盾。
另一个关键问题是现行制度下所有行业和地区的最低工资适用问题。一些专家表示，由于不同地区或部门的商业条件和就业情况差异很大，因此针对特定行业和地区的申请是合理的。
考虑到企业和求职者面临的问题，政府有必要重新评估和改革最低工资的运作和决策过程。在当今高度专业化的行业中，现有的方法往往会浪费行政努力，无法实现保护低工资工人的目标。
在制定合理的工资计算标准的同时，应该探索不同行业、不同地区的差别化最低工资标准。在保障低薪工人的权利和提高企业竞争力之间取得平衡并非易事。但如果做不到这一点，可能会对美国的工人、企业和整体经济增长产生深远的影响。
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