英国广播公司
英国广播公司宣布了对其工作场所文化进行审查的细节，重点是“防止滥用权力，确保BBC的每个人都符合我们的价值观”。
该公司宣布进行审查之前，其前最高级新闻主持人休•爱德华兹（Huw Edwards）被曝涉及虐待儿童的图片。
上个月，爱德华兹承认三项制作儿童不雅照片的指控，被判处六个月监禁，缓刑两年。
BBC主席萨米尔·沙阿在给员工的一封电子邮件中表示，“达到这一阶段的时间比我希望的要长”，但他补充说:“我必须强调，我完全致力于解决不恰当或虐待行为。”
一些BBC工作人员指责爱德华兹给他们发送调情和“咄咄逼人”的私人信息，其中一人说他被“当作新闻之神”对待，“让他觉得自己可以逃脱任何惩罚”。
对爱德华兹对员工行为的内部调查在他辞职后结束，一些员工对调查结果没有公开感到不满。
今年8月，BBC董事会表示，最近的事件“让职场权力失衡的问题成为人们关注的焦点”。
他们表示，他们“担心可能出现不恰当的工作场所行为，特别是在创意和编辑环境中”。
“明星地位”
2013年吉米·萨维尔（Jimmy Savile）丑闻之后进行的一项调查显示，在处理欺凌问题时，BBC内部存在“一股强烈的恐惧暗流”。
该报告发现，一些不良行为似乎没有受到高级管理人员的质疑，某些人“由于他们对BBC的感知价值而被视为‘不可触及’”。
英国广播公司称，同样领导这项审查的“变革协会”现在将“评估”其建议的“进展情况”。
沙阿在评论评估推迟发布时补充称，“遵循正当程序很重要——而这有时需要时间”。
“对我们大多数人来说，为BBC工作是一种乐趣，每个人都应该如此。在BBC工作的任何人都不应该感到恐惧或担心，”他说。
他补充说，他很清楚，“我们必须确保BBC是一个安全、可靠、欢迎所有人的工作场所”。
的有限公司不敢说出来”
英国广播公司在周五公布了审查的细节，称所有组织都有等级制度，个人“对他人有权力和影响力”。
该公司补充说:“拥有重要公众形象、领导角色或明星地位的个人也有可能滥用职权。”
“在BBC，我们有责任确保我们拥有正确的文化，不仅要让人们在不受虐待的情况下尽最大努力工作，还要确保同样的价值观、期望和标准适用，无论涉及的是谁。”
审查将提出“切实可行的措施，防止滥用权力，进一步加强我们的职场文化”，其职权范围称。
它将建议采取措施，“确保每个人都了解不当行为和滥用权力的后果”，并迅速处理任何重大投诉。
它还将研究如何“确保人们有信心畅所欲言，确保管理者和领导者果断行动”。
该评估将由管理咨询公司Change Associates的执行主席格雷厄姆•拉塞尔(graham Russell)负责，预计将于明年完成。
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